Hollanda'da çalışmak ve kariyerine Avrupa'da devam etmek isteyen birçok kişinin en çok araştırdığı konu "Kennismigrant" yani Nitelikli Göçmen vizesidir. IND (Hollanda Göç ve Vatandaşlık Dairesi) prosedürleri dışarıdan bakıldığında karmaşık görünebilir; ancak sistem oldukça şeffaf ve belirli kurallara bağlıdır.
Eğer Hollanda'ya yerleşmeyi planlıyorsanız, bir iş teklifi almaktan çalışma izninizin onaylanmasına kadar geçen süreçte bilmeniz gereken en temel adımları özetledim.
1. Erkend Referent (Tanınmış Sponsor) ŞartıHollanda'da Nitelikli Göçmen vizesi alabilmeniz için sizi işe alacak şirketin IND tarafından "Erkend Referent" (Tanınmış Sponsor) olarak kabul edilmiş olması gerekir.
Eğer Hollanda'ya yerleşmeyi planlıyorsanız, bir iş teklifi almaktan çalışma izninizin onaylanmasına kadar geçen süreçte bilmeniz gereken en temel adımları özetledim.
1. Erkend Referent (Tanınmış Sponsor) ŞartıHollanda'da Nitelikli Göçmen vizesi alabilmeniz için sizi işe alacak şirketin IND tarafından "Erkend Referent" (Tanınmış Sponsor) olarak kabul edilmiş olması gerekir.
- Her şirket size bu vizeyi sağlayamaz.
- İş başvurusu yaparken, şirketin IND'nin resmi tanınmış sponsorlar listesinde olup olmadığını mutlaka kontrol edin.
- 30 Yaş Altı: Belirli bir brüt maaş eşiği vardır (genellikle genç yetenekleri çekmek için daha düşüktür).
- 30 Yaş ve Üzeri: Tecrübeli çalışanlar için beklenen brüt maaş eşiği daha yüksektir.
- Arama Yılı (Zoekjaar) Vizesinden Geçiş: Hollanda'da mezun olup iş bulanlar için uygulanan maaş eşiği en düşük olanıdır.
- Şirketiniz sizin adınıza IND'ye başvuruyu yapar.
- Süreç genellikle 2 ila 4 hafta arasında sonuçlanır.
- Onay geldikten sonra, pasaportunuzla birlikte Türkiye'deki Hollanda konsolosluğuna giderek MVV (Giriş Vizesi) almanız ve Hollanda'ya gelmeniz gerekir.