Hollanda, kalifiye personel açığını kapatmak amacıyla AB dışından gelen profesyonellere "Kennismigrant" (Yüksek Nitelikli Göçmen) adı verilen özel bir oturum ve çalışma izni prosedürü sunmaktadır. Bu vize türü, hızlı işlem süreleri ve sunduğu avantajlar (örneğin %30 vergi indirimi potansiyeli) nedeniyle çok popülerdir.
Ancak, bu statüyü kazanmak için hem çalışanın hem de işverenin karşılaması gereken katı yasal şartlar bulunmaktadır. İşte bu sürecin 3 temel sütunu:
Tecrübe Paylaşımı Time!Bu şartlar arasında sizi en çok zorlayan hangisi oldu? Maaş kriterlerini karşılayan bir iş bulmak mı, yoksa sponsor şirket bulmak mı? Özellikle 30 yaş sınırı nedeniyle maaş beklentisi artan tecrübeli arkadaşlar deneyimlerini paylaşabilir mi?
Ancak, bu statüyü kazanmak için hem çalışanın hem de işverenin karşılaması gereken katı yasal şartlar bulunmaktadır. İşte bu sürecin 3 temel sütunu:
1. İşveren Şartı: "Erkend Referent" (Tanınmış Sponsor) Listesi
Sürecin en önemli kuralı şudur: Siz ne kadar kalifiye olursanız olun, sizi işe alacak şirketin IND (Hollanda Göç ve Vatandaşlık Dairesi) tarafından "Erkend Referent" (Tanınmış Sponsor) olarak kayıtlı olması zorunludur.- Şirket bu statüye sahip değilse, size Kennismigrant vizesi başvurusu yapamaz.
- İş ararken şirketlerin bu listede olup olmadığını IND'nin resmi web sitesinden mutlaka kontrol edin.
2. Maaş Kriteri (En Kritik Şart)
Kennismigrant statüsünün en belirleyici faktörü brüt maaşınızdır. IND, her yıl bu maaş alt sınırlarını günceller. Maaşınızın, başvuru anında geçerli olan bu sınırın üzerinde olması yasal zorunluluktur. (Aşağıdaki rakamlar 2024 yılı için geçerli yaklaşık brüt aylık tutarlardır; tatil parası hariçtir):- 30 Yaş ve Üzeri Profesyoneller: Yaklaşık €5,423
- 30 Yaş Altı Profesyoneller: Yaklaşık €3,976
- Hollanda'dan Mezun Olanlar (Zoekjaar/Orientatiejaar geçişi): Yaklaşık €2,854 (Bu düşük kriterden faydalanmak için mezuniyetten sonraki belirli bir süre içinde başvurmak gerekir.)
3. Sözleşme ve Görev Tanımı
Sözleşmenizin piyasa koşullarına uygun, gerçek bir iş tanımını içermesi ve maaşınızın o pozisyon için Hollanda'daki standartlara göre "aşırı yüksek" veya "aşırı düşük" olmaması gerekir.Tecrübe Paylaşımı Time!Bu şartlar arasında sizi en çok zorlayan hangisi oldu? Maaş kriterlerini karşılayan bir iş bulmak mı, yoksa sponsor şirket bulmak mı? Özellikle 30 yaş sınırı nedeniyle maaş beklentisi artan tecrübeli arkadaşlar deneyimlerini paylaşabilir mi?