Hollanda'ya yüksek nitelikli göçmen (Kennismigrant) olarak gelmeyi planlayan veya yeni gelen herkesin dilindeki o meşhur kural: "30% Ruling". Hollanda vergi dairesi (Belastingdienst) tarafından sunulan bu muazzam vergi avantajı, net maaşınızda çok ciddi bir artış sağlayabilir. Ancak, bu kuralın hem çalışan hem de işveren için katı yasal şartları vardır ve her göçmen otomatik olarak bu haktan faydalanamaz.
%30 kuralının temeli şudur: Şartları karşılıyorsanız, brüt maaşınızın %30'u 5 yıl boyunca vergiden muaf tutulur. Yani sadece %70'i üzerinden gelir vergisi ödersiniz. Bu, net maaşınızın her ay yüzlerce, bazen binlerce Euro artması demektir.
Peki, bu avantajdan kimler yararlanabilir? İşte 3 temel kriter:
Kimlerin 30% Kuralı Başvurusu Onaylandı? 30% kuralı başvurusu onaylanan veya bu süreçte olan var mı? Mesafe kriterine takılan oldu mu? Özellikle işverenlerin bu sürece yaklaşımı ve başvuru sürecinde karşılaştığınız zorlukları veya tüyoları aşağıda paylaşabilirsiniz!
%30 kuralının temeli şudur: Şartları karşılıyorsanız, brüt maaşınızın %30'u 5 yıl boyunca vergiden muaf tutulur. Yani sadece %70'i üzerinden gelir vergisi ödersiniz. Bu, net maaşınızın her ay yüzlerce, bazen binlerce Euro artması demektir.
Peki, bu avantajdan kimler yararlanabilir? İşte 3 temel kriter:
1. "Nitelikli" Olma ve Maaş Kriteri (Yeniden!)
30% kuralı, doğrudan Kennismigrant statüsüyle bağlantılıdır. Bu hakka başvurabilmeniz için maaşınızın, vergi dairesinin belirlediği yıllık brüt alt sınırın üzerinde olması gerekir. (Bu sınırlar Kennismigrant maaş kriterlerinden farklıdır ve genellikle daha yüksektir. 2024 yılı için yaklaşık yıllık brüt €46,814 (tatil parası hariç) civarındadır; 30 yaş altı ve belirli yüksek lisans/doktora dereceleri için daha düşük bir sınır uygulanabilir).2. Mesafe Kriteri (En Çok Atlanan Şart)
Hollanda'ya gelmeden önceki son 24 ayın en az 16 ayında, Hollanda sınırına kuş uçuşu 150 kilometreden daha uzakta yaşamış olmanız gerekir. Bu kural, Belçika, Almanya'nın bazı bölgeleri veya İngiltere'nin doğusundan gelenleri elemek için konmuştur.3. Zamanında Başvuru ve İşveren İşbirliği
30% kuralı başvurusu bireysel olarak değil, işvereninizle birlikte yapılır. Hollanda'daki işe başlama tarihinizden itibaren ilk 4 ay içinde başvuru yapmanız kritik önem taşır. Bu süreyi kaçırırsanız, kuralın geçerlilik süresi 5 yıldan (60 ay) kısaltılır.Kimlerin 30% Kuralı Başvurusu Onaylandı? 30% kuralı başvurusu onaylanan veya bu süreçte olan var mı? Mesafe kriterine takılan oldu mu? Özellikle işverenlerin bu sürece yaklaşımı ve başvuru sürecinde karşılaştığınız zorlukları veya tüyoları aşağıda paylaşabilirsiniz!